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原則として週38.75時間で、完全週休２日制を実施。月曜日〜金曜日の午前８時３０分から午後５時１５分までです。 ※部門、職種によっては変則勤務をすることがあります。 有給休暇は年２０日（４月採用の場合は１５日）。使わなかった休暇は、最大２０日まで翌年に繰り越すことができます。その他に病気休暇、慶弔休暇（結婚休暇等）、産前産後休暇、介護休暇、育児休業などがあります。 昇任とは、いわゆる昇進のことで、上位の職級へ任命されることです。行政職の場合、下記のように主任・主事級から係長級、係長級から課長補佐級…へと進んでいきます。 ＜行政職の例＞ 職級 主任・主事級 ▼ 係長級 ▼ 課長補佐級 ▼ 課長級 ▼ 次長級 ▼ 部長級 大きな仕事の分類ごとに適用される給料表が、行政職、研究職、医療職、海事職、企業職などの給料表に分かれています。通常は行政職給料表ですが、試験研究機関で仕事をするときは、研究職給料表が適用されます(農業、畜産、林業、水産等)。初任給は下記のとおりです。 試験区分 給料月給(行政職21年４月現在) 上級 178,800円以上 中級 158,700円以上 初級 144,500円以上 試験区分 給料月給(公安職21年４月現在) 警察官Ａ 警察官Ａ(女性) 197,200円以上 警察官B 警察官B(女性) 164,700円以上 ※ 職歴などに応じて加算される場合があります。 ※ 原則として人事委員会勧告に沿って改定されています。 また、民間でいうボーナスに当たる期末・勤勉手当として６月／２.１５カ月分、１２月／２.３５カ月分、計４.５カ月分が支給されます。さらに、状況に応じて扶養手当、住居手当、通勤手当などが支給されます。 新規採用職員は主事、技師、研究員などとして、本庁各課をはじめ振興局、県税事務所、保健所、土木事務所などの地方機関に配属されます。また、技術系の職種では、各種試験研究機関などにも配属されます。 異動は、県職員としての基本を身につけ、幅広い職務経験を積んでもらうため、３〜４年間程度で異動するケースが多いようです。 県内各地域に職員住宅（世帯用）、単身者寮、独身寮が整備されています。 病気・負傷の場合の療養費支給、結婚・出産・災害などの際の給付など、職員や家族の福利厚生の増進を目的とした制度があり、職員共済組合、職員互助会が種々の給付や事業を行っています。 毎年各種健康診断を行い、職員が健康かつ快適に働けるよう配慮しています。 　 スポーツ系、文化系の各種サークルがあります。 ■スポーツ系 野球・サッカー・ラグビー・バレーボール・テニス・バドミントン・バスケットボール・卓球・陸上競技・剣道・ボウリングなど ■文化系 吹奏楽団・混声合唱団など 採用後まもなく始まる新採用職員研修をはじめ、仕事に必要な知識や技能を身に付け、能力や資質の向上を図るため様々な研修を行っています。 　新採用職員研修のほか、各職級に応じた知識や技能を身に付けます。 　また、政策形成、創造力・企画力、コミュニケーション、法務、通信講座など多様な講座を受講できます。 　日々の仕事に必要な知識や技能を、日常の業務を通じて身に付けます。 　職種や担当業務に応じた専門的な知識や技能を身に付けます。 　国、学術研究機関、海外などで、専門的で幅広い知識や技能を身に付けます。