令和８年度　企業の女性活躍推進宣言

No.

【自主宣言目標】

・女性専門職がライフステージの変化に左右されることなく、専門性を活かして働き続けられる環境づくりを推進します。

・多様な働き方を尊重し、一人ひとりが能力を発揮できる柔軟な就業機会の創出に取り組みます。

・組合員同士が互いに支えあい、安心して長く活躍できる組織づくりを目指します。

【自由記載事項】

企業組合Discoveryは、女性の臨床検査技師・超音波検査士で構成される組合です。臨床検査技師や超音波検査士は高度な専門性を持つ一方で、結婚や出産、育児などのライフステージの変化により、現場を離れざるを得ないケースも少なくありません。私たちは、フリーランスという柔軟な働き方を通じて、専門職としてのキャリアを継続し、それぞれのライフスタイルに合わせて活躍できる環境づくりに取り組んでいます。これからも、女性専門職が培ってきた知識や技術を社会に活かしながら、誰もが自分らしく働き続けられる社会の実現に貢献してまいります。

【自主宣言目標】

・女性が心身ともに健康で、自分らしく長く活躍できる職場環境づくりに取り組みます。

・ライフステージに応じた柔軟な働き方を推進し、仕事と家庭の両立を支援します。

・一人ひとりの専門知識や経験を尊重し、互いに成長しあえる職場づくりを目指します。

【自由記載事項】

お腹ソムリエは、超音波（エコー）を活用して内臓脂肪や皮下脂肪、筋肉の状態を「見える化」し、一人ひとりの健康づくりをサポートするサービスです。健康状態を分かりやすく可視化することで、自らの身体への気づきを促し、生活習慣の改善や健康課題につなげています。私たちは、健康はすべての人が自分らしく活躍するための土台であると考えています。特に、仕事や子育て、介護など、ライフステージの変化を迎えやすい女性が、心身ともに健やかに働き続けられるよう、一人ひとりに寄り添った健康支援を大切にしています。

【自主宣言目標】

・女性をはじめ、多様な人材が安心して働き続けられるよう、柔軟な働き方や両立支援制度の充実に取り組みます。

・障がいの有無や性別、年齢に関わらず、一人ひとりの能力を発揮できる職場環境づくりを推進します。

【自由記載事項】

サンワテック株式会社は、法面工事や土木工事を通じて地域の安全・安心を支える建設会社です。創業以来、「人を大切にする経営」を理念に掲げ、性別や年齢、障がいの有無にかかわらず、それぞれの個性や能力を尊重した職場づくりに取り組んでいます。有給休暇の取得促進や育児・介護との両立支援、能力や成果を公平に評価する仕組みづくりなど、多様な人材が活躍できる職場環境の整備にも力を入れています。

【自主宣言目標】

・多様な価値観や働き方を尊重し、互いを認め合える組織づくりを目指します。

・性別やライフステージに関わらず、一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりに取り組みます。

【自主記載事項】

私たちは、心理職として心理カウンセリングや相談支援を通じて、一人ひとりの心に寄り添い、自分らしく生きることを支援しています。人それぞれが異なる価値観や背景を持っていることを大切に考え、多様性を尊重する姿勢を大切にしています。また、仕事や子育て、介護など、ライフステージの変化による悩みにも寄り添いながら、安心して働き続けられる社会づくりに貢献したいと考えています。今後も、一人ひとりの個性や能力が発揮される環境づくりを通じて、誰もが自分らしく活躍できる地域社会の実現を目指してまいります。

【自主宣言目標】

・個人個人のライフスタイルを尊重し、男女ともに仕事と生活を両立できる環境をつくります。

・子育てや介護などライフステージの変化があっても、働き方を柔軟に選択できる環境づくりを進め、女性がやりがいを持って活躍できる企業を目指します。

・女性のキャリアアップと資格取得を応援します。

【自由記載事項】

・子の看護休暇のうち1日分については通常の賃金を支払うこととしました。

・年次有給休暇の積立制度を導入しました。

・テレワークとフレックスタイム制度をより有機的に活用していきます。

・女性のがん検診費用の補助をします。

【自主宣言目標】

女性が安心して能力を発揮し、活躍できる職場環境の整備を進めるとともに、能力や意欲に応じた人材登用やキャリアアップを推進し、誰もが働きがいを持って活躍できる企業を目指します。

【自由記載事項】

当社では、女性一人ひとりが能力を十分に発揮し、安心して長く働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。

今後は、老朽化した女性用トイレの改修など、女性が働きやすい職場環境の整備を進めるとともに、定期的な個別ヒアリングを実施し、社員一人ひとりの意見や課題を把握しながら職場環境の改善に努めます。

　また、子どもの学校行事や家庭の事情など、休暇取得の理由を問わず休暇を取得しやすい職場風土を醸成し、仕事と家庭の両立を支援します。

　さらに、性別にかかわらず能力や意欲に応じた人材登用を推進するとともに、女性がキャリアアップに挑戦できる環境づくりに取り組み、多様な人材がいきいきと活躍できる企業を目指します。

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〈変更〉

【自主宣言目標】

・引き続き、女性が働きやすい職場を作り、女性社員の採用を積極的に行います。有給休暇等、取得しやすい職場作りや、育児をしながら働く社員を応援します。また、2年ごとに定期健康診断時に女性社員には婦人科検診を積極的に取り入れます。

・子育て世代の社員が、家族の体調不良や、子どもの行事の際など休暇が取りやすい環境となるよう、業務フォローの体制を整えます。

【自由記載事項】

男性社員が主に業務を行っていますが、ICT機器の導入や現場環境の整備を進め、女性社員にも現場に関わりやすい環境を整えていきます。

女性がもっと建設業で活躍できるよう、女性社員のキャリア形成を支援し、業務に必要な免許取得の為の費用は会社が負担し、サポ―トしていきます。

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7月8日

【自主宣言目標】

私たちは、一人ひとりの個性や能力を尊重し、性別に関わらず安心して働き続けられる職場づくりに取り組みます。

また、子育てや介護などライフステージの変化があっても、働き方を柔軟に選択できる環境づくりを進め、女性がやりがいを持って活躍できる企業を目指します。

【自由記載事項】

弊社は、使われなくなった家具に新たな価値を吹き込み、次の世代へつないでいくリサイクル事業を行っています。

家具を大切にする想いと同じように、働く人も大切にし、一人ひとりの経験や感性を活かせる職場づくりに取り組んでいます。

【自主宣言目標】

・女性が能力を十分に発揮できる職場づくりを推進します。

・育児や家庭との両立ができるよう、柔軟で働きやすい環境整備に努めます。

・有給休暇の取得促進や時間外労働の削減に取り組みます。

・資格取得や技能向上を支援し、社員の成長を応援します。

【自由記載事項】

・学校行事や通院など、休暇の理由を問わず有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めています。

・従業員のスキルアップを支援するため、業務に必要な資格取得にかかる費用は会社が全額負担しています。

　また、資格取得後は資格手当を支給し、身につけた知識や技術を活かしながら、意欲を持って働ける環境づくりに努めています。

・従業員の健康維持・増進を目的として、健康診断にかかる費用は会社が全額負担しています。

【自主宣言目標】

・女性社員が働きやすく、子育てとの両立ができるように取り組みます。

・有給休暇を取得しやすい環境づくりに努めます。

・性別を問わず資格取得費用をサポートし、資格取得チャレンジを進めます。

【自由記載事項】

・全従業員が育児、介護等での急な休みも取りやすい環境を整えており、学校行事や通院など、休暇の理由を問わず取得できます。

・従業員スキルアップのため、資格取得についての費用は自社で全額負担しています。

・従業員の健康維持のため、健康診断についての費用は自社で全額負担しています。

【自主宣言目標】

〇育児・介護と仕事の両立支援

・育児休業・介護休業を取得しやすい職場環境を継続して整備し、休業後の円滑な職場復帰を支援します。

・育児休業中の従業員が安心して復帰できるよう、復帰前面談の実施や業務習熟支援を行います。

〇働きやすい職場環境の維持・向上

・現在の時間外労働ゼロを引き続き維持し、誰もが心身ともに健康で働き続けられる職場を目指します。

〇リフレッシュ休暇制度の導入

・令和８年度より、勤続３年以上の従業員を対象に「リフレッシュ特別休暇（1週間）」を新設します。

・長期継続就労への感謝と、心身のリフレッシュを通じた更なる活躍を支援します。

〇女性の能力発揮とキャリア支援

・女性が管理職・中核業務を担えるよう、キャリアアップの機会を積極的に提供します。

【自由記載事項】

当法人は、すべての従業員が性別にかかわらず、その能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指します。

また社会保険労務士法人として、労働・社会保険の専門家集団であるとともに、自らが率先して働き方改革・女性活躍推進の模範となる事業所を目指します。

【自主宣言目標】

(1)どんな状況の社員も働き続けられ、男女ともに仕事と生活を両立できる環境をつくります

(2)女性のキャリアアップと活躍の場を広げます

(3)働きやすい職場環境を整え、誰もが安心して働ける会社を目指します

【自由記載事項】

私たちは、大分県民に愛される製品をつくる企業として、社員一人ひとりが安心して働き、力を発揮できる職場づくりを進めています。

女性の意見を積極的に取り入れ、「乳がん・子宮頸がん検診の費用補助制度」を新たに導入しました。

今後も、女性の健康を守る取り組みを継続し、育児・介護・治療など、どんな状況にある社員も輝ける会社を目指します。

また、女性用トイレや更衣室の整備を進め、誰もが安心して働ける職場環境の実現に取り組んでいきます。

【自主宣言目標】

・女性技術職員の積極的な採用を行います。

・女性管理職登用や技術職・営業職への職種変更に取り組みます。

・女性技術者配置の現場には、女性用の更衣室・トイレの環境整備を行います。

・女性の育児休業取得率100％を目指します。

・男性の育児休業取得率50％以上を目指します。

・育児休業制度等の周知を行い、子育て応援企業を目指します。

【自由記載事項】

・子や孫の行事等への参加に2日間の特別休暇導入、また、子の看護休暇のうち2日分については通常の賃金を支払うこととしました。

【自主宣言目標】

私たちは、個性やその人が持つ強みを尊重し活かし、働きながらひとりひとりの女性が活躍できる社会の実現に取り組みます。

繁忙期や個人のプライベート、女性スタッフのライフステージに合わせて、働き方を諦めずに寄り添って行ける職場環境を目指します。

【自由記載事項】

弊社ではお花を通してお客様を幸せにし、なおスタッフもやりがいを感じ、キラキラと輝き仕事ができる企業、店舗づくりを目指します。

代表である自身の経験を活かし、自分の目標や夢、独立に励む女性を全力でサポートします。

地域、お客様に愛され必要とされる会社づくりを目指します。