令和８年度　企業の女性活躍推進宣言

【自主宣言目標】

〇育児・介護と仕事の両立支援

・育児休業・介護休業を取得しやすい職場環境を継続して整備し、休業後の円滑な職場復帰を支援します。

・育児休業中の従業員が安心して復帰できるよう、復帰前面談の実施や業務習熟支援を行います。

〇働きやすい職場環境の維持・向上

・現在の時間外労働ゼロを引き続き維持し、誰もが心身ともに健康で働き続けられる職場を目指します。

〇リフレッシュ休暇制度の導入

・令和８年度より、勤続３年以上の従業員を対象に「リフレッシュ特別休暇（1週間）」を新設します。

・長期継続就労への感謝と、心身のリフレッシュを通じた更なる活躍を支援します。

〇女性の能力発揮とキャリア支援

・女性が管理職・中核業務を担えるよう、キャリアアップの機会を積極的に提供します。

【自由記載事項】

当法人は、すべての従業員が性別にかかわらず、その能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指します。

また社会保険労務士法人として、労働・社会保険の専門家集団であるとともに、自らが率先して働き方改革・女性活躍推進の模範となる事業所を目指します。

【自主宣言目標】

(1)どんな状況の社員も働き続けられ、男女ともに仕事と生活を両立できる環境をつくります

(2)女性のキャリアアップと活躍の場を広げます

(3)働きやすい職場環境を整え、誰もが安心して働ける会社を目指します

【自由記載事項】

私たちは、大分県民に愛される製品をつくる企業として、社員一人ひとりが安心して働き、力を発揮できる職場づくりを進めています。

女性の意見を積極的に取り入れ、「乳がん・子宮頸がん検診の費用補助制度」を新たに導入しました。

今後も、女性の健康を守る取り組みを継続し、育児・介護・治療など、どんな状況にある社員も輝ける会社を目指します。

また、女性用トイレや更衣室の整備を進め、誰もが安心して働ける職場環境の実現に取り組んでいきます。

【自主宣言目標】

・女性技術職員の積極的な採用を行います。

・女性管理職登用や技術職・営業職への職種変更に取り組みます。

・女性技術者配置の現場には、女性用の更衣室・トイレの環境整備を行います。

・女性の育児休業取得率100％を目指します。

・男性の育児休業取得率50％以上を目指します。

・育児休業制度等の周知を行い、子育て応援企業を目指します。

【自由記載事項】

・子や孫の行事等への参加に2日間の特別休暇導入、また、子の看護休暇のうち2日分については通常の賃金を支払うこととしました。

【自主宣言目標】

私たちは、個性やその人が持つ強みを尊重し活かし、働きながらひとりひとりの女性が活躍できる社会の実現に取り組みます。

繁忙期や個人のプライベート、女性スタッフのライフステージに合わせて、働き方を諦めずに寄り添って行ける職場環境を目指します。

【自由記載事項】

弊社ではお花を通してお客様を幸せにし、なおスタッフもやりがいを感じ、キラキラと輝き仕事ができる企業、店舗づくりを目指します。

代表である自身の経験を活かし、自分の目標や夢、独立に励む女性を全力でサポートします。

地域、お客様に愛され必要とされる会社づくりを目指します。