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おおいたワーク・ライフ・バランス推進優良企業表彰

印刷用ページを表示する掲載日:2017年11月6日更新

第2回おおいたワーク・ライフ・バランス推進優良企業表彰

 長時間労働の是正や多様な働き方の実践などの働き方改革により、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組み、優れた成果が認められる企業を表彰しています。

 平成29年度は5つの企業・団体を表彰し、平成29年10月17日に表彰式を執り行いました。

 表彰写真

左から
SCSKサービスウェア(株)大分センター様、(株)オルゴ様、(株)オーイーシー様、広瀬知事、(医)敬和会様、(福)大分県社会福祉事業団様

受賞企業の紹介

被表彰企業業種従業員数取組の概要

株式会社オーイーシー
代表取締役社長 加藤 健
(大分市東春日町17番57号) 

              * 「くるみん」認定企業





374

・ワーク・ライフ・バランスを企業戦略ととらえ、社長宣言(H25)を行い、
 社内での機運醸成を図っている。
・働き方改革プロジェクトをグループ会社の(株)オルゴとともに発足
 (H29.5.1)、集中タイムを設けるなど、総労働時間の縮減に取組む。
・連休制度や誕生日休暇を設けるなど、年休の取得促進を図っている
 (年休取得率70.1%〈H28年度〉)。
・法を上回る独自の制度が充実。
  *育児短時間勤務制度は子が小学校就学の始期に達するまで取得
   可能

株式会社オルゴ
代表取締役社長 岡田 慎二
(大分市東春日町1番1号)




99

・ワーク・ライフ・バランスを企業戦略ととらえ、社長宣言(H25)を行い、
 社内での機運醸成を図っている。
・働き方改革プロジェクトをグループ会社の(株)オーイーシーとともに発
 足(H29.5.1)、集中タイムを設けるなど、総労働時間の縮減に取組む。
・社外で業務を行う社員にモバイル端末を貸与し、帰社せず情報共有
 する事で、労働時間削減を図る。
・法を上回る独自の制度が充実。
  *育児短時間勤務制度は子が小学校就学の始期に達するまで取得
   可能

社会医療法人敬和会
理事長 岡 敬二
(大分市西鶴崎3-7-11)  

              * 「くるみん」認定企業


療、

1,193

・H28.4ダイバーシティセンターを設立、女性、障害者、外国人など多様
 な人材を活用。
・管理職会議で年休取得や時間外労働時間の状況把握、意識啓発を
 行う。
・業務改善を行う「KAIZEN室」を組織。
・病児保育センター、事業所内託児所を開設。
・育児、介護休業終了者の在宅講習など復帰支援が充実。
・離職率16.6%(H16)→現在は10%前後で推移(岡病院)。

社会福祉法人
大分県社会福祉事業団
理事長 首藤 忍
(大分市大津町2丁目1-41)  

              * 「くるみん」認定企業


療、

712

・各施設の副所属長を推進者に任命、制度の周知を図る。
・年次有給休暇が時間単位で取得可能。
・各施設に2名程度の加配配置を行い、急な休みに対応。
・法を上回る独自の制度が充実。
  *子育て応援休暇(男性職員が子が1歳に達するまでに5日取得可)
   などの特別有給休暇制度
  *子の看護休暇が1人目から年10日(時間単位の取得可)取得可能

SCSKサービスウェア株式会社
大分センター
福岡事業所長 堤 享寛
(大分市高砂町2-50 
OASISひろば21 2F) 

* 「くるみん」認定企業(本社取得)





71

・従業員の急な不在にも対応できるような柔軟な人事配置。
・休業者の復帰前面談等、円滑な職場復帰に配慮。
・両立支援ガイドブックを作成し、各種支援制度について周知。
・法を上回る独自の制度が充実。
  *結婚休暇や忌引休暇などの特別有給休暇制度
  *育児休業が最大で1歳の3月末日または1歳2ヶ月のどちらか長い方
   を取得可能(保育所入所不可の条件を満たした場合はさらに6ヶ月
   の延長可)。

おおいたワーク・ライフ・バランス推進優良企業表彰の概要

問合せ先

〒870-8501  大分市大手町3-1-1

大分県商工労働部雇用労働政策課 労政福祉班 

(電話番号) 097-506-3327

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