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平成29年度 企業の女性活躍推進宣言

印刷用ページを表示する掲載日:2017年9月19日更新
※ No.はすべての宣言企業を受付順に表記したものです
No.宣言日企業(団体)名所在地宣 言 内 容 等
839月15日トランス・コスモス(株)MCMセンターおおいた中津市

【宣言】

2018年4月までに女性管理職を58%(9/15時点)から65%にすることを目指します。


【自由記載】
当社は短時間パートを含む女性も多く働いています。ワークライフにできるだけ合わせた働きやすい環境をいっそう促進して参ります。

829月15日(株)スガテック大分支店大分市

【宣言】

女性社員がより活躍できる環境をつくります


【自由記載】
◎女性社員の社会階層別・専門研修等への積極的参加を推進します
◎女性社員の社外企業訪問等の交流会への積極的な参加を推進します
◎女性活躍推進に向けた社内教育(女性社員が部下にいる男性管理職向け研修等)を積極的に推進します
◎社員にワークライフバランス(ワーキングマザー等)の大切さを伝えます

819月11日愛宕自動車工業(株)中津市

【宣言】

2020年までに女性管理職を1.8%から5%にすることを目指します。


【自由記載】
現在女性5名うち管理職1名、3年以内に女性5名うち3~4名を管理職にします。

809月12日(株)水江商店大分市

【宣言】

・休憩時間がよりリラックスできるように女性用の更衣室・トイレを整備します。
・子どもの通院等に関しての早退・遅刻などにも柔軟に対応します。
・より使いやすい保育園送迎等のため時差出勤制度を整備します。
・退職した社員の再雇用制度を積極的に推進します。

【自由記載】
子育てをしている女性にも働き安い快適な環境を目指します。

798月30日(株)キチセ由布市

【宣言】

1,2020年までに女性管理職を1%から3%にすることを目指します。
2,女性の更衣室・トイレを整備します。
3,退職した職員の再雇用制度を導入します。

【自由記載】
当社は長年、地元の女性を多数雇用し女性の所得向上、地位向上に努めてまいりました。これからも地域密着のガソリンスタンド・食品スーパーとして女性が元気で健康的に活躍できる職場環境づくりを推進します。

788月30日(株)クロレラ本社由布市

【宣言】

1,2020年までに女性管理職を現在の2%から5%にすることを目指します。
2,女性の更衣室・トイレを整備します。
3,退職した職員の再雇用制度を導入します。

【自由記載】
 当社は設立当時から女性の力の素晴らしさを理解し、多くの地元女性の雇用実績があります。女性ならではの細やかでおもいやりある製造で、お客様から長く愛される商品に育ちました。会社として、朝早くから出勤する家庭の主婦の負担を少しでも減らしたいと、昼は給食の提供・畳式の広々とした休憩室を設置しています。今後も、女性が元気に活躍できる環境を整備推進していきます。

778月2日太平洋セメント(株)大分工場津久見市

【宣言】

(1)女性採用比率の向上
  2014年度以降Gコース採用における女性採用比率を30%以上とする。
(2)適正な人材ポートフォリオの構築
  2020年までに女性従業員比率を10%以上とする。
(3)女性管理職登用の推進
  2020年までに新任管理職登用に占める女性割合10%を目指す。

【自由記載】
「多様な人材の発想、価値観によるイノベーションを促進し、更なる企業価値の向上を目指して」
○適正な人材のポートフォリオの構築にむけて、女性の積極採用(アトラクション)と定着(リテンション)を促進する。
○生産性の向上と、多様な人材の能力を最大限発揮できる組織を構築するためにワーク・ライフ・マネジメントを推進する。

766月19日(株)山国商会中津市

【宣言】

女性が結婚出産にも安心して働きながら続けられ、子育てしながらでも能力を発揮して働ける職場を目指します。
 ・2020年3月までに女性の管理職を新たに1名以上増員します。
 ・女性社員の積極的雇用を実施します。

【自由記載】
国家試験、各種資格の取得を推進し、今までは男性に任せていた商品(機械、部品等)の知識を増やしてキャリアアップして、積極的に管理職に昇進してもらうように取り組んでいます。

755月19日三越商事大分(株)大分市

【宣言】

・平成31年度までに現行40%女性採用率を50%に引き上げる。
・女性管理職については、能力、バイタリティーある管理職が現在30%ですが、更に育成・教育・指導を行い31年までには、50%に引き上げる。
・Iターン離職社員・再雇用制度はすでに取り組んで採用をしていますが、これからも進めて行きます。

【自由記載】
・採用の際、男女とも雇用機会を与えるとの考えにより、約半数近くの女性に働いてもらっていますが、バイタリティーある方、同じ目的のためにチームを組める方をより多く採用するためにIターン離職社員、再雇用採用にも取り組んでいます。また社内でのパワーハラスメント、セクシャルハラスメント等の発生しないよう朝礼での意見交換などによる抑止に努め、アットホームな雰囲気を作るための社内作りをしています。

744月5日グリーンコープ生活協同組合おおいた大分市

【宣言】

・女性が子育てをしながら働ける環境整備と趣致を推進していきます。
・定年退職後の再雇用制度を継続・促進していきます。


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