労働組合の皆さまへ

労働組合と使用者との紛争の解決

(1)　労働組合が、使用者との間で、
　　　・　労働協約を不利益変更しようとしているが、納得できない。
　　　・　賃金引上げを要求しているが、応じてもらえない。・・・・などの問題について
　
　　 交渉が進まない場合，あっせんなどを利用することができます。（労働争議の調整） 

(2)　労働組合は、
　　　・　組合員と併存する別組合の組合員との間で、昇給、勤務評定や業務配分などに差をつけられている（注1）。
　　　・　会社に団体交渉を申し入れたが、応じてもらえない。
　　　・　社長から「組合を脱退しろ」「組合はいらない」などと言われる（注1）。・・・・などの場合
　　
　　 使用者の行為を，不当労働行為として労働委員会に申し立てることができます。（不当労働行為の審査）
　　　（注1については，労働者の方も一緒に申し立てることができます。）

労働組合の法人登記等

　労働組合は、労働者の自由な意思でつくられ、自主的に活動し、社会的にも責任のある団体です。そこで労働組合法では、労働組合が法律によって保護されるためには、一定の資格を備えることを必要としています。この資格の有無を審査することを労働組合の資格審査といいます。