「おおいた働き方改革」推進優良企業表彰について

株式会社ケイ・エス・ケイ

代表取締役　京谷　忠幸

（速見郡日出町川崎４３２１-１）

金
属
製
品
製　造　業

・労働時間、年休取得状況の社内共有
　　　勤怠管理システムを導入し、社員毎に正確な状況を把握

・年次有給休暇取得促進
　　　勤務カレンダーに年間５日間の年休充当日を設定

・在宅勤務制度
　　　営業部門で在宅勤務実施　

・社長による経営方針等の共有
　　　全職員を対象として、決算報告
　　　次期の行動計画を説明、全社で業務に取組む機運を醸成

・人材育成
      小集団活動による属人化の排除、技術の伝承
　　　新規採用者に新入社員教育の実施と、現場実習時の教育
      係を配置自己啓発に配慮　（書籍購入助成）

・福利厚生の充実
　　　社内で健診診断・インフルエンザ予防接種を実施　
     （法人負担）
　　　出産祝い金、5年ごとに永年勤続表彰と祝金支給
　　　生命保険に加入（法人負担）

株式会社坂井建設

代表取締役　臼井　栄仁

（大分市中戸次５８９０番地１）

＊女性活躍推進宣言企業
＊ 「イクボス」宣言企業

・離職社員の再雇用制度 （カムバックおかえり採用）
　　　退職後３年以内であれば、従前の役職はそのままで
    　復職が可能。

・奨学金肩代わり制度
　　　毎月２．５万円を上限に５年間、返済負担を実施。

・強制消灯制度
　　　照明を20時30分に完全消灯し、残業は不可。

・時短勤務制度（ワーキングパパ・ママ支援制度）
　　　育児に合わせた働き方として、勤務時間を選択可能に。
　　　先輩に子育て相談できる子育てサポーター制度(相談
       時の食事補助）を導入。

・新入社員の離職率の低下
　　　直近３カ年 ９．５２％ ← ５年前 ５０．０％

・福利厚生の充実
　　　社員８割が利用するご飯無料の社内「さかい食堂」や、
      研修旅行　（国内外）スポーツジム利用制度、親孝行・
　　　里帰り手当など