令和４年度「おおいた働き方改革」推進優良企業表彰を実施しました！

印刷ページの表示ページ番号：0002118251 更新日：2022年10月14日更新

第５回「おおいた働き方改革」推進優良企業表彰

　この表彰制度は、働きやすい職場環境づくりに加え、「働き方改革」に積極的に取り組み、優れた成果が認められる法人について、その業績を称え、広く県民に周知することにより、「働き方改革」の取組を県内全域に浸透させることを目的として平成３０年度に創設しました。
　平成２８年度に創設した「おおいたワーク・ライフ・バランス推進優良企業表彰」を継承するものです。

　今年度は３社を表彰し、令和４年１０月１１日に開催した「おおいた働き方改革」トップセミナーのなかで表彰式を執り行いました。

左から
株式会社平和建設様、伸和建設株式会社様、吉田副知事、九州NSソリューションズ株式会社様

受賞企業の紹介

企　　　業　　　名	業　種	従業員数	取　　　組　　　の　　　概　　　要
伸和建設株式会社代表取締役　山本寛泰（中津市大字万田648番地１）＊女性活躍推進企業宣言企業	建設業	21	○年間総労働時間削減の取組　・現場事務所への施工管理ソフト導入（現場・本社間の移動負担軽減）　・５S活動の推進による業務効率向上 ○有給休暇取得促進の取組　・有給取得状況等を見える化して取得を呼びかけ　・現場社員へのサポート体制充実による休みを取りやすい環境づくり ○男性の育休取得促進の取組　・制度の社内周知 ○女性の就業促進の取組　・女性特有のがん検診費用の全額補助　・女性専用の更衣室兼休憩室設置、女性専用「快適トイレ」を現場へ設置 ○その他特筆すべき取組　・企業主導型保育園（取引先企業が設置した保育園との連携）　・若手社員（～入社３年目）に対する定期的なフォローアップ面談　・資格取得支援（試験前の会議室開放、受験料・交通費等の会社負担）
九州NSソリューションズ株式会社大分オフィス代表取締役社長北沢聖（大分市大字西ノ洲１番地）＊プラチナくるみん認定	情報通信業	141	○年間総労働時間削減の取組　・労働時間削減・定時退社回数等の目標の達成状況を共有 ○有給休暇取得促進の取組　・５日連続休暇（年１回）　・福祉休暇制度（自身の病傷や家族の看護・介護等のために積立てた年休を利用可）　・一人年間15日の取得を目標に各部毎の達成計画を作成、宣言 ○男性の育休取得促進の取組　・育休体験談を掲載した「男性育休取得推奨リーフレット」の作成・共有　・「育児休業取得者の上司向けマニュアル」の作成・共有　・男女問わず利用できる「育休相談窓口」の設置 ○女性の就業促進の取組　・生理休暇（有給、１生理期に２日以内・年間24日以内）　・短時間勤務制度（小学校３年生までの子を養育する社員） ○その他特筆すべき取組　・全社員を対象とした在宅勤務制度（日数制限なし）　・企業主導型保育園への入園支援　・短日勤務制度（満55歳以上の社員を対象とした選択的週休３日制/４日制）
株式会社平和建設代表取締役　藤田　哲司（大分市大字久原796番地の1）＊健康経営事業所認定＊女性活躍推進企業宣言企業	建設業	32	○年間総実労働時間削減の取組　・現場から利用可能な決裁システムの導入やリモート会議の実施により移動時間の負担軽減　・働き方改革行動計画の周知による意識改革 ○年次有給休暇取得促進の取組　・時間単位年休　・取得目標を立て達成出来るよう促す ○男性の育休取得促進の取組　・休暇制度、関係規則等について社内システムにより情報発信 ○女性の就業促進の取組　・性別を問わない能力主義の評価制度（部長・課長等への登用） ○その他特筆すべき取組　・働き方改革に関する社内表彰制度の創設　・定年を迎えた従業員の再雇用制度