令和元年度　企業の女性活躍推進宣言

【宣言】
キャリア別、職業能力要件書を作成し、各自が具体的目標を持てる仕組みをつくる。

【自由記載】
男女が平等に活躍できる環境をつくり出す。
（経営理念及び四つの誓いを実践できるロールモデル（模範）の育成を通して）

【宣言】
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うことにより、女性労働者を増やし、全ての社員が働きがいをもって働ける企業となることを目指し、令和2年3月31日までに管理職に占める女性比率をまずは５％以上とします。

【自由記載】
《取組内容》
・管理職手前の社員（女性社員を必ず選抜する）を対象としたキャリア意識の醸成、管理職養成等を目的とした研修の実施
・フィードバック面談時（年２回）にキャリアプランを本人と上司で話し合い中長期的な視点での育成を行う。

【宣言】
離職率低減（定着率向上）のために、その一つとして評価制度、職能基準書作成を行います。

【自由記載】
・職能基準書支援をいただき、職員が定着する環境づくりを行う。
・誰もが求められている行動、役割、職務が理解でき目標を持つための職能基準書を完成させたい。さらに評価サイクルを定着させる。

【宣言】
（１）2021年3月31日までに育児短時間勤務の対象を小学校就学前までに延長します。（現行4歳）
（２）2021年3月31日までに女性管理職の割合を30％以上にします。
（現在部長級25％、課長級33％）

【自由記載】
（１）女性従業員の育児休業取得、復帰、短時間勤務の取得は100％を維持していますが、3歳以降も子育てをしながら働ける環境づくりに取組んでいます。6月には対象を3歳から4歳へ延長しました。
（２）2019年4月　部長級20％、課長級33％
　　2018年4月　部長級0％、課長級66％

【宣言】
「女性が輝く農業を目指します！」
・女性（就農者）雇用を推進します。
・研鑽し合い、キャリアアップしていける環境・制度を今年度中に導入します。
・全従業員（役員、社員とパート）が育児・介護しながら働き続けられる環境づくりに努めます。

【自由記載】
創業当初より、役員・従業員全員女性です。
企業理念に基づき柔軟性のある会社を目指し、女性が長く働き続ける環境づくり、スキルアップできる支援に努めています。
また職場内でのコミュニケーションを図る取組も積極的に行っています。

【宣言】
・女性職員の雇用を推進します。
・育児介護休業制度を周知し、休暇が取りやすい職場づくりに努めます。（時間単位の介護休暇取得等）

【自由記載】
・職場内（外）研修の充実に努め職員のスキルアップに努めます。

【宣言】
・有給休暇取得を推奨し、２０１８年度実績である取得率64％以上を目指します。
・時間外労働を削減しワーク・ライフ・バランスの実現に努めます。
・２０２１年３月３１日までに、育児休業取得状況について下記を目指します。
　　　男性社員・・・２名以上の取得
　　　女性社員・・・100％取得の維持

【自由記載】
　子育てをしながらも更なるスキルアップを目指してもらいたいとの思いから、個々の事情に応じた短時間勤務制度を創出。子どもの年齢に関係なく、勤務日数や勤務時間を選択できる柔軟な働き方を推進しています。
　男性の育児休業（実績：9ヶ月）や看護休暇制度も整備。有給休暇取得の奨励や退職した社員の再雇用も積極的に行うなど、男女を問わず子育てと仕事を両立する環境づくりに努めています。