No. |
宣言日 |
企業(団体)名 |
所在地 |
宣 言 内 容 等 |
332 |
3月26日 |
(株)小森建設 |
宇佐市 |
【自主宣言目標】
・家庭と仕事の両立ができるよう会社全体で
サポートを行い、男性社員の育児休業の積極
的な取得を促します。
・昨年度弊社で初めて女性での1級土木施工
管理技士を取得しました。1人でも多く、女
性技術者が働きたくなるような会社を目指し
ます。
・子育て中の行事や体調面での急な休みや遅
刻・早退は柔軟に対応します。
【自由記載事項】
安心院町を原点とした、地元、地域、家族を
守る建設業。地元はもちろん、そこからどこ
へでも駆け付けます。機動力、技術力、前向
きで何事にも全員で全力前進そして思いやり
をモットーとした感情性豊かな会社です。ま
とまり個性あり、和気あいあいとした楽しい
空気と絶えない笑顔で、土木工事をつくりあ
げ、たくさんの喜びを感じ日々の幸せを感じ
る職業です。
|
331 |
2月29日 |
大分技術開発(株) |
日田市 |
【自主宣言目標】
・女性技術職の新規雇用に努めます。
・定期健康診断の際、女性社員については引
続き子宮頸がん・乳がん検診を行います。
【自由記載事項】
・すべての社員に対し、育児・介護をしなが
らでも働けるような環境にしていきたいで
す。
・社員のスキルアップの為、資格取得のサポ
ートを積極的に行います。
・40歳を超えたすべての社員に5年おきの人
間ドック・PET-CT検査を行います。
|
330 |
2月21日
|
(株)野村建設 |
宇佐市 |
【自主宣言目標】
・女性が働きやすい職場づくり、女性職員の
採用を積極的に行います。
・有給休暇、育児休暇、介護休暇を取得しや
すい職場環境を作ります。
【自由記載事項】
完全週休二日の実施、業務の効率化、働きや
すい職場環境を作っています。
社員のスキルアップの資格の取得をサポート
していきます。
|
329 |
1月31日 |
山崎(株)大分営業所 |
大分市 |
【自主宣言目標】
・3年以内に全社の女性営業職を7%から10
%に引き上げるため、女性営業職の積極的採
用を行います
・個々に合わせたキャリアアップ支援や指導
社員・メンター社員制度による十分な育成お
よび活躍支援を実施します
・有期契約雇用から正社員への登用や、人事
評価と連動した昇級制度など、一人ひとりの
能力や個性に合わせた職域の拡大に努めます
【自由記載事項】
当社は2023年9月にSDGs宣言を行いその項
目の一つとして、従業員一人ひとりが心身そ
して社会的に幸福であることを目指しWell-
beingの追及を掲げております。
社員が働きやすく能力を発揮できる職場環境
づくりの為、フレックスタイム制度、テレワ
ーク等導入による柔軟な働き方の推進。
また、積極的な人材育成およびキャリア形成
への支援を行います。
|
328 |
1月30日 |
(株)南九建設 |
佐伯市 |
【自主宣言目標】
女性技術職員の新規雇用に努めます。
家庭と仕事が両立できるようサポートを行い
ます。
【自由記載事項】
女性が働きやすい職場環境を作り、全員が安
心して働ける職場を目指します
|
327 |
1月26日 |
(株)久保組 |
中津市 |
【自主宣言目標】
現在、工務部の女性社員は0人ですが、採
用活動を積極的に行い、当社初の女性技術者
の採用と育成を目指します。
男女問わず、育児や介護と仕事の両立が行
えるよう、時間単位での有給の取得や、時短
勤務など、社員1人1人の状況に応じて、休
暇の取りやすい環境を整えます。(男性の育
児休業取得実績があります。)
女性社員を含む、全社員の業務に必要な免
許取得のための費用は全額会社がサポートし
ます。資格取得時には手当を支給します。
現場事務所に女性専用トイレや更衣室を設
置し、女性が働きやすい環境づくりに努めま
す。
【自由記載事項】
建設業もDXを取り入れることにより、業
務の効率化、省人化、ノウハウの継承などが
できると期待されています。DXの時代到来
により、女性活躍の場はますます広がると考
えています。
女性が働きやすい職場は、男性にも働きや
すい。性別を問わず働きやすい、社員みんな
が一生を過ごせる楽しい会社を目指していま
す。
|
326 |
1月26日 |
大徳電業(株) |
大分市 |
【自主宣言目標】
・女性技術者の採用を行い、女性社員の比率
を高めるとともに女性管理職の登用を目指し
ます。
・現場事務所にも女性社員の更衣室・トイレ
の整備に努めます。
・育児休業制度の周知及び有給休暇の取得を
推進し、男女ともに仕事と家庭の両立がしや
すい環境づくりに努めます。
【自由記載事項】
女性技術者の採用にも積極的に取り組んで
おり、女性の活躍の場を拡大しています。近
年では男性の育児休業取得率50%以上、有
給休暇の取得日数も男女ともに10日以上と
なっておりますが、これまで以上に仕事と家
庭の両立ができる環境を整備していきます。
また、すべての社員に対し、資格取得費用
の補助・資格手当の給付を行っており、スキ
ルアップを推奨しております。
|
325 |
1月22日 |
(株)Coo |
大分市
|
【自主宣言目標】
・女性を含むすべての従業員の健康面でのサ
ポートや家庭と仕事の両立ができる環境つく
りに努めます。
・資格取得の支援を行い、やりがいのある職
場環境を目指します。
【自由記載事項】
女性社員を含む全ての従業員が仕事と私生活
を充実させながら活躍できる職場を目指しま
す。
|
324 |
1月22日 |
西日本土木(株) |
豊後高田市 |
【自主宣言目標】
2026年までに女性技術者を2名採用します。
2026年までに女性社員のスキルアップとし
て1級建築施工管理1名、危険物取扱者乙種
第4類2名、甲種火薬類取扱責任者1名、採石
業務管理者1名、建設業経理士1級1名、建設
業経理士2級1名、衛生管理者2名、FP技能
士1級1名、FP技能士2級1名の取得を支援し
ます。
【自由記載事項】
一人ひとりの違いや状況に配慮して、公平に
なる職場環境を整備することで、生き生きと
働き思う存分能力を発揮できる組織を実現し
ます。
|
323 |
1月12日 |
(株)ワンズハート |
大分市 |
【自主宣言目標】
・保育園送迎等のため時差出勤制度を導入し
ます。
・現在は0人ですが、R7年までに女性管理職
1人を目指します。
・R7年までに女性の育児休業取得率100%
を目指します。
【自由記載事項】
弊社は働く女性を応援させて頂く会社とし
て、様々な取り組みを行っております。
例えば
・お子様の誕生日の休日(規定有給とは別で
この日は給与保証)
・美容手当(マツエク、ネイル)
・ヘアセット(勤務日無料)
・ヘアーケア(カットorパーマorカラー無
料)(規定あり)
・お子様連れ出勤可能(取引先許可済み、希
望あれば提携先のベビーシッター利用可能(
無料))
・お子様の体調不良による当日欠勤大歓迎(
お子様の傍にいてあげてほしいという想いか
ら)
など。。
子供達を一番に考えながら、仕事と育児の両
立が出来る職場を目指しています。
これからも子供の笑顔を守る為、母親の心に
ゆとりが持てる働き方を提供出来るようス
タッフ一同試行錯誤しながら邁進いたしま
す。
|
322 |
12月20日 |
(株)川田塗装 |
宇佐市 |
【自主宣言目標】
令和7年3月31日までに女性技能者を0%か
ら10%にすることを目指し、7年間で主任技
術者として育成します。
【自由記載事項】
事務・営業職の女性が3名、女性の外国人技
能実習生が2名塗装工として働いています。
家庭都合などで有給が取りやすい環境です。
育児休暇の取得実績があります。
事務所には男女別のトイレを新設しました。
初心者が技能を学びやすいように塗装工事の
動画マニュアルを作成しました。
資格取得や能力向上のためのサポートを行っ
ています。
技能職員を建設キャリアアップシステムに登
録しています。
私病に備えて業務災害保険に疾病入院医療費
用補償特約を付加しました。
35歳以上の女性社員は2年に1回乳がん子宮
がん検診を無料で受診できます。
令和5年10月13日にSDGs宣言をし、全ての
社員がかがやく職場づくりを目指していま
す。
|
321 |
12月8日 |
安部建設(株) |
津久見市 |
【自主宣言目標】
・女性技術職員の新規採用に努めます。
【自由記載事項】
・女性職員については定期健診時に「乳が
ん」・「子宮頸がん」を行っており、健康で
安心して働ける。
・従業員が安心して働ける環境作りを今後も
推進します。
|
320 |
10月30日 |
(有)佐伯電業社 |
佐伯市 |
【自主宣言目標】
現在、女性作業員(工務班)は0名ですが、
2025年までに2名採用を目指します。
また、女性用更衣室又は休憩所を整備しま
す。
【自由記載事項】
建設現場において、女性が働きやすいように
全従業員で意見を出し合い、女性ならではの
視点も取り入れながら、明るい職場づくりを
していきたいと思います。
|
319 |
10月23日 |
ダイニチ工業(株) |
宇佐市 |
【自主宣言目標】
令和8年まで女性の残業時間20時間以内を実
現します。
【自由記載事項】
社員が仕事と子育てを両立させることがで
き、又、女性が活躍できる雇用環境を整備
し、全ての社員が、その能力を十分に発揮で
きるように日々取り組んでまいります。
|
318 |
10月19日 |
(有)手島建設 |
日田市 |
【自主宣言目標】
女性職員の土木施工管理技士の国家資格取得
を目指します。
【自由記載事項】
国家資格を受験するには現場経験を要する。
受験までに測量技術・施工計画・施工管理等
を経験し女性も土木に携われる。
|
317 |
10月10日 |
ダイエーコンサルタント(株) |
宇佐市 |
【自主宣言目標】
2030年までに、女性管理職を16.6%から28
%以上にすることを目指します。
【自由記載事項】
育児や介護をしながら働く女性の方が、働き
やすい環境の整備を常に意識して取り組んで
いきます。
家族の体調不良でも焦らなくてもよい環境に
したいです。
|
316 |
10月4日 |
豊南電工(株) |
津久見市 |
【自主宣言目標】
・女性職員の雇用を促進し、女性管理職の増
員を目指します。
・家庭と仕事の両立ができるよう会社全体で
サポートを行い、男性社員の育児休業の積極
的な取得を促します。
・女性社員の乳がん・子宮頸がんの定期健診
を継続します。又、社員全員の健康診断結果
を活用し、健康で働き続ける事が出来るよう
サポートを行います。
【自由記載事項】
すべての社員に対し、資格取得費用の補助、
資格手当の給付、取得祝い金の支給を行って
おり、スキルアップ、キャリアアップを積極
的に推奨しています。有用な資格取得によ
り、万が一離職した際も再雇用し易い、環境
づくりに努めています。
|
315 |
9月29日 |
(株)榮晃建設工業 |
別府市 |
【自主宣言目標】
・育児や家事と仕事と両立の為、時差出勤制
度を導入します。
・退職した社員の再雇用制度を導入します。
・女性が働きやすく、モチベーションアップ
を図ることにつながるように、リフレッシュ
休暇を導入します。
【自由記載事項】
女性が活躍できるためにはまず、労働時間の
改善や休暇の見直しも必要であると考えま
す。育児や家事と仕事を両立することより、
仕事の方が負担にならないように、時差出勤
制度を導入し、リフレッシュ休暇を導入する
ことにより、勤労者の疲労回復につながるよ
うに、女性でも働きやすい環境作りに努めま
す。新たな機器等を導入し、女性事務でも施
工管理の補助ができるよう指導し、手当を付
け給与アップにつなげたいと考えます。
|
314 |
9月29日 |
アイ.ジー.シー(株) |
大分市 |
【自主宣言目標】
・多様な働き方(超短時間勤務、在宅勤務、
フレックス勤務)を可能とする職域・仕事を
創出し、3年間で5名程度の女性の雇用実現
を目指します。
・自立し管理されない働き方(フレックスタ
イム・裁量制度)を導入し、3年間で5名程
度に増員することを目指します。
・職員のパラレルワークや複業を推進し、個
性豊かで充実したライフワークがおくれる社
風つくりのための研修やワークショップを定
期的に開催します。
【自由記載事項】
弊社は、「社会に影響を与えるような未来を
クリエイトする」をミッションに掲げ、事業
に取り組んでいます。働き方に関しても既成
概念にとらわれず、時代の流れやニーズをく
み取りながら、女性が限られた時間でも、長
くキャリアを積み重ねることができる仕組み
を積極的に取り入れたいと考え、キャリアは
場所や時間を超え、最先端のツールを使う専
門性を互いに磨ける環境を構築することを、
全社の目標に掲げています。
|
313 |
9月28日 |
三井住友信託銀行大分支店 |
大分市 |
【自主宣言目標】
2030年までに女性管理職の比率を30%以上
にすることを目指し、女性活躍推進の取り組
みを積極的に行っていきます。
【自由記載事項】
当社では、性別にかかわらず能力本位での管
理職登用を進めており、女性社員の成長機会
を積極的に提供しています。
|
312 |
9月27日 |
(有)中岩建設 |
中津市 |
【自主宣言目標】
現在女性社員は2名ですが、2028年までに
女性社員を3名増員します。
【自由記載事項】
大分県中津市耶馬溪町で建設業を営み38年
になります。
主に、土木業で、災害復旧工事や治山工事な
ど、男性社員が主体となって、日々業務をこ
なしております。
そこで、女性が建設業でもっと活躍するため
に、新しい機材の導入等によって、専門的な
技術がなくても現場のサポートができるよう
になれば、雇用も生まれやすいなと考えまし
た。
|
311 |
9月27日 |
(株)保険プランニング大分 |
大分市 |
【自主宣言目標】
1.2025年までに、女性社員55%~60%
にすることを目指します。
2.2025年までに、女性管理職45%~
50%にすることを目指します。
3.2025年までに、女性社員の有給休暇取
得率を、80%~100%にすることを目指し
ます。
【自由記載事項】
○職場環境(女性向け)の整備を実現しま
す。
1.きれいなトイレや、化粧台の設置。
2.お昼の休憩室や、更衣室の確保に努力し
ます。
3.残業0を、目指します。
4.年間休日日数125日以上を、目指しま
す。
|
310 |
9月26日 |
(医)敬和会 大分岡病院 |
大分市 |
【自主宣言目標】
・女性のみならず多様性を踏まえた優秀な人
材を確保致します
・採用した人材が活躍できるように育成しま
す
・女性の管理職の割合を50%以上にします
【自由記載事項】
社会医療法人 敬和会は、全職員の違いを尊
重し、組織のパフォーマンス向上を目指す事
を目的として、ダイバーシティ推進本部を設
立致しました。
職員の様々な働き方や多様性を受け入れ、各
自の個性を活かした能力が発揮できる風土醸
成を行っております。また、ワーク・ライフ
・バランスを充実させ、仕事・生活共に相乗
効果を生み出すため、女性活躍推進に取り組
んでおります。
|
309 |
9月26日 |
(株)甲斐建設 |
津久見市 |
【自主宣言目標】
・女性職員の雇用を促進します。
・資格を取得するための費用を。補助支援し
ます。
・女性職員の、定期健診の際に「子宮頸が
ん」「乳がん」等の検診を継続し、男性社員
においても、希望オプション検査を実施し健
康管理サポートを充実します。
・育児介護休業制度の利用を促進するととも
に、理由を問わず休暇の利用しやすい環境づ
くりに努めます。
【自由記載事項】
・人材の確保、また既存従業員の資格取得等
によるスキルアップに努め、従業員と会社が
ともに向上してゆける会社を目指していま
す。
・健康状態の把握を含めた安全管理を行い、
家庭と会社ともに充実した活動が重要と考え
ています。
|
29(変更) |
9月26日 |
(株)豊和銀行 |
大分市 |
【自主宣言目標】
・2027年3月末までに、女性の渉外担当者を
30名以上にすることを目指します。
・2027年3月末までに、年次有給休暇につい
て、付与日数の45%以上の取得を目指しま
す。
【自由記載事項】
・幅広い職種へ積極的な配置を行います。
・渉外担当者を増やす施策として、営業ガイ
ドブックを新規作成し、これまで以上の業務
フォローを実施します。
・年次有給休暇の取得計画策定を引続き実施
し、取得実績の確認及び取得対象者の掲示を
引続き実施します。
・年次有給休暇取得を推進する取組みを行い
ます。
|
308 |
9月26日 |
(株)友繁建設 |
竹田市 |
【自主宣言目標】
・女性を含むすべての従業員の健康面でのサ
ポートや家庭と仕事の両立ができる環境つく
りに努めます。
・資格取得の支援を行い、やりがいのある職
場環境を目指します。
【自由記載事項】
メリハリのある姿勢と明るく笑顔の絶えない
アットホームな社風をモットーに、すべての
従業員一人ひとりに合ったワークバランスの
実現に努め、働きやすい職場環境づくりに取
り組んでいます。
|
140(変更) |
9月25日 |
カリツー九州(株)大分中津営業所 |
中津市 |
【自主宣言目標】
・育児休業の取得、時短勤務、個人に合わせ
た勤務時間が可能な職場つくりに取り組みま
す。
・ストレスチェック、熱中症対策、有休取得
等、働きやすい環境作りに取り組んでいきま
す。
・女性の意見を積極的に取り入れ、やりがい
が持てる職場作りを目指します。
【自由記載事項】
柔軟な勤務時間の取入れなどで、仕事と家庭
の両立が出来るようにしています。
|
307 |
9月20日 |
(株)恵榮 |
宇佐市 |
【自主宣言目標】
・女性職員が働きやすい労働環境を整え、積
極的に新規採用を行います。
・家庭と仕事の両立ができるよう会社全体で
サポートしていきます。
【自由記載事項】
・社員のスキル向上のための資格取得等のサ
ポートを積極的に行います。
・社員の有給休暇取得を促進し、従業員のワ
ークライフバランスを大切にした職場を目指
します。
|
306 |
9月15日 |
(株)日技 |
大分市 |
【自主宣言目標】
・仕事と子育ての両立ができるよう、働きや
すい環境づくりをします。
・技術者の育成に向け、研修会を実施しま
す。
・現場事務所に女性トイレを設置します。
【自由記載事項】
女性が活躍でき、かつ目標に向かって仕事に
取り組める環境づくりを目指します。
|
305 |
9月14日 |
(株)大分中央コンサルタント |
臼杵市 |
【自主宣言目標】
弊社では、現在女性社員が3名で全体の21%
ですが、2030年までには、30%にすること
を目指します。
【自由記載事項】
弊社は業務上比較的男性社員が多い傾向に
あったものの、これからは女性の個性と能力
を生かしながらより広い視野と感性を取り入
れ邁進していけると考えております。
|
304 |
9月14日 |
日清建設(株) |
玖珠町 |
【自主宣言目標】
2026年までに女性社員を7%から20%にす
ることを目指します。
その女性社員が5年後には管理職にすること
を目指します。
【自由記載事項】
現在は1名の女性社員ですが、これから現場
事務等にも参加し、前例を作っていけば新た
に働きたいと思う女性を雇用できると思う。
女性のやる気を引き出して、管理職になって
もらえるように指導していきたい。
|
303 |
9月14日 |
(株)THINK-DO.BE |
大分市 |
【自主宣言目標】
子育て世代が就業しやすいよう、リモート環
境を整備します。
【自由記載事項】
出勤時、急な保育所からの呼び出し等には柔
軟に対応します。
そのまま在宅も出来るよう環境を整備しま
す。
|
302 |
9月13日 |
(株)後藤組 |
国東市 |
【自主宣言目標】
・女性が働きやすい職場つくり、女性職員の
採用を積極的に行います。
・有給休暇、育児休暇、介護休暇を取得しや
すい職場環境を作ります。
【自由記載事項】
ワーク・ライフ・バランスを整え、働きやす
い環境づくりを実施していきます。
|
301 |
9月12日 |
協和産業(株) |
津久見市 |
【自主宣言目標】
・女性用更衣室・トイレを整備します。
・現場事務所等でのトイレはパーテーション
等で仕切り完全分離します。
・女性の管理業務の軽減のためデータ作成ソ
フトの導入し、専門職としての技術向上を!
・専門職としての再雇用制度の導入を目指し
ます。
【自由記載事項】
女性の結婚、離職しても専門職としての経験
を積んでもらって再雇用し易い職場環境作り
を目指して行きたいです。
|
300 |
9月12日 |
(有)岡崎建具製作所 |
中津市 |
【自主宣言目標】
・男女ともに育児・介護と仕事の両立がしや
すい職場環境づくりに努めます。
・資格取得に向けて、技術指導・受験費用を
会社がサポートします。
・女性が働きやすい職場環境をつくり、女性
社員の採用を積極的に行います。
【自由記載事項】
・一人ひとりのライフスタイルに応じた働き
方ができる環境づくりに取り組んでいます。
・キャリア・スキルアップに必要なセミナー
や資格検定の周知・取得に向けてのサポート
を積極的に行っています。
|
299 |
9月12日 |
(株)片岡組 |
佐伯市 |
【自主宣言目標】
・女性の管理職登用を目指します。
・女性職員の乳がん・子宮頸がんの定期健診
を継続します。
・子育て中の行事や体調面での急な休みや遅
刻・早退は柔軟に対応します。
・資格取得のサポートをします。
【自由記載事項】
社員全員が「育児・介護・家庭・自身の健康
管理のための有給休暇」を取得しやすい職場
作りに取り組んでいます。
|
298 |
9月11日 |
(株)関屋組 |
臼杵市 |
【自主宣言目標】
・仕事と家庭を両立するために、就業時間等
について配慮します。
・必要な資格を取得するための費用を、補助
・支援します。
・女性職員については、定期検診の際に「子
宮頸がん」「乳がん」の検診を継続して取り
入れ、健康管理をサポートします。
【自由記載事項】
女性が働きやすく、やりがいを感じられるよ
うに職場環境を整えていきたいと考えていま
す。
|
297 |
9月11日 |
(有)廣瀬建設 |
国東市 |
【自主宣言目標】
・女性技術職員の雇用推進に努めます。
・女性用更衣室、トイレ等の快適な環境つく
りを行う。
・産休・育児休暇の取得しやすい職場環境つ
くりを行います。
【自由記載事項】
従業員が働きやすい職場環境を目指します。
|
296 |
9月11日 |
(株)九重緑化産業 |
九重町 |
【自主宣言目標】
・女性従業員も含む全ての従業員に、必要な
セミナーや資格取得のサポートを行います。
・年次有給休暇を取りやすい職場環境に努め
ます。
・女性従業員の積極的採用に努めます。
【自由記載事項】
・定年が65歳と区切りはつけていますが、
本人の健康と仕事ができる気持ちがあれば働
きつづけることができます。
・資格取得等の講習費・試験料は自社で全額
負担します。
|
101(変更)
|
9月7日 |
大分みらい信用金庫 |
別府市 |
【自主宣言目標】
・総合職に占める女性比率を15%以上とす
る。
・管理職一人当たりの月平均残業時間を17
時間以内とする。
【自由記載事項】
・総合職女性の採用を継続しながら、コース
転換申請時期の拡大や女性職員の配置拡大・
業務拡大等を行います。
・一般職員の時間外勤務は大幅に減少してい
る一方で、管理職は減少幅が小さいことか
ら、管理職の目標に時間外勤務の評価項目を
追加し、部下だけでなく自身の時間管理の削
減に取り組みます。
|
295 |
9月6日 |
(有)東洋興産 |
臼杵市 |
【自主宣言目標】
・女性技術職員の新規雇用を目指します。
・女性職員の技術などの資格取得に必要な費
用は会社が負担します。
・女性職員の定期健診時の子宮頸がん検査や
乳がん検査を継続して行っていきます。
・育児休暇や介護休暇の取得を推進し、ま
た、子育てしやすい職場環境を整えていきま
す。
【自由記載事項】
弊社は建設業と運送事業を営んでおります。
女性が一生働ける環境を作るためには育児や
介護に対する女性の役割の大きさを会社が理
解していくことが大切です。家庭を持ち、子
育てや介護をしながらでも、女性がスキル
アップし、一生働き、活躍できる職場環境作
りに努めていきます。
|
294 |
9月5日 |
(株)さとう不動産設計事務所 |
宇佐市 |
【自主宣言目標】
・女性社員が家庭と仕事の両立できる職場環
境構築を目指します。
・女性職員の資格取得のサポートを積極的に
行います。
・社内の評価制度を性別関係なく行い、男女
が共に活躍できる職場を目指します。
【自由記載事項】
・今後も女性社員の採用活動を積極的に行い
会社として産休、育休の推進等も行い女性職
員も長く働ける職場を目指していきます。
・社員のスキルアップ、キャリアアップのた
めに資格取得等のサポートを積極的に行いま
す。
|
293 |
9月4日 |
アイオンプランニングセンター(株) |
中津市 |
【自主宣言目標】
・女性が働きやすい環境を整え、積極的な新
規採用を目指します。
・育児、介護等の休暇や福利厚生を充実さ
せ、誰もが働きやすい環境を整えます。
【自由記載事項】
・仕事と家庭を両立させ、女性が活躍できる
職場環境を構築する為、リモートワークやフ
レキシブルな就業時間や場所、業務の効率化
等を導入、推進していきます。
|
292 |
9月1日 |
後藤土建(有) |
豊後大野市 |
【自主宣言目標】
・女性社員を含む全社員の資格取得のための
補助及び支援を行います。
・定期健康診断を行う際、女性社員について
は引続き子宮頸がん検診、乳がん検診を行い
ます。
・女性にとって働きやすい職場環境を作れる
よう努めます。
・家庭との両立に配慮し始業時間、就業時間
等の労働時間にも臨機応変に対応していきま
す。
【自由記載事項】
現場管理又は補助できる女性社員を募集しま
す。
女性社員だけでなく、全社員が働きやすい環
境にしていくことが重要だと考えます。
社員の意見を聞き労働環境の改善として、
シャワー室の設置や新たに外トイレの設置を
行いました。
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291 |
9月1日 |
徳丸綜合建設(株) |
国東市 |
【自主宣言目標】
2025年までにカムバック就職(離職社員の
再雇用)制度の導入を目指します。
育児・介護をしながら働く社員を応援しま
す。
社員の有給休暇の取得を推進します。
働き方改革に積極的に取り組み、社員が仕事
と私生活を充実させながら活躍できる職場を
目指します。
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290 |
9月1日 |
(有)江本組 |
国東市 |
【自主宣言目標】
女性職員の資格取得のために勤務調整や経費
の補助等でバックアップします!
【自由記載事項】
人材確保が難しい状況の中、女性にも活躍し
ていただき事業の発展を目指していきます。
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289 |
9月1日 |
(株)別所商事 |
国東市 |
【自主宣言目標】
2030年までに、仕事と家庭の両立支援制度
を導入し、くるみん認定企業を目指します。
【自由記載事項】
・弊社は、従業員の20名中4名が20代と、若
手社員が増えてきております。
・日頃から積極的にコミュニケーションをと
り、休みやすい環境づくりをしています。
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288 |
8月29日 |
明大工業(株) |
別府市 |
【自主宣言目標】
・仕事と家庭の両立を目指し、育児休暇、介
護休暇を取得しやすい職場環境づくりに努め
ます。
・女性職員の定期健診を行う際に、子宮頸が
んや乳がん検診を積極的に取り入れます。
・女性の技術者や作業員が現場へ配置された
際は、女性用トイレ設置等の環境整備を行い
ます。
【自由記載事項】
「良い仕事、まずは心と体の管理から」とい
うスローガンのもと健康経営に取り組み、大
分県から『健康経営事業所』、また経産省か
ら『健康経営優良法人2023』の認定を受けて
おります。その一環で屋内に設置した運動設
備も、老若男女を問わず社員に愛用されてい
ます。今後も更なるワークライフバランスの
実現に取り組み、より働きやすい環境づくり
を目指します。
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287 |
8月3日 |
(株)TOPHOME |
中津市 |
【自主宣言目標】
男女共に仕事と家庭を両立しながら働きやす
い環境の実現に向けて支援します。
男女共に育児休業取得率100%の継続を目指
し、休業開始に向けてのスケジュールや休業
中の社内情報共有方法等について面談を行い
安心して取得できるよう努めます。
【自由記載事項】
育児・介護に携わる社員も活躍できる多様な
職場環境を目指し、業務分担や効率化を図り
職場の連携強化に取り組みます。
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286 |
7月18日 |
旭産業(株) |
臼杵市 |
【自主宣言目標】
・女性にとって働きやすい・やりがいのある
職場環境づくりに努めます。
・育児休暇・介護休暇の取得を推進し、取得
しやすい環境を創出します。
・女性の雇用促進を行い、育成方法の充実を
図ります。
・女性社員の健康管理をサポートし、定期検
診時の子宮頸がんや乳がん検診を継続して取
り入れます。
【自由記載事項】
男女の壁なく働きやすく・やりがいを感じる
職場環境創出を行い、それぞれがスキルアッ
プし、企業も継続・成長して参ります。
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285 |
7月18日 |
(株)盛田組 |
佐伯市 |
【自主宣言目標】
・必要な免許や資格取得についての費用は会
社がサポートします。
・女性職員については定期検診を行う際に、
子宮頸がんや乳がん検診を積極的に取り入れ
ます。
・女性の技術者や作業員が現場へ配置された
際は、女性用トイレ設置等の環境整備を行い
ます。
・現在女性の技術者が1人ですが、さらなる
女性技術者の積極的な雇用推進に努めます。
【自由記載事項】
・性別を問わず全ての職員が長く安心して働
けるよう、ワーク・ライフ・バランスを整
え、働きやすい環境づくりを実施していきま
す。
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284 |
7月18日 |
佐々木建設(株) |
豊後高田市 |
【自主宣言目標】
・女性技術者の新規採用を目指します。
・会社内に女性専用更衣室を設置します。
・有給休暇・育児休暇・介護休暇が取得しや
すい職場環境を作ります。
・建設業でも女性が活躍できる職場をつく
り、一生働ける会社にします。
【自由記載事項】
・『おおいた働き方改革』実践モデル企業に
なり取組んだ、完全週休二日の実施、見える
化による業務の効率化、グループウェアの導
入等により働き方改革を実施し新しい人材を
呼び込む努力をしてきました。今後は、女性
が活躍できる新しい働き方や職場環境を整備
して、女性が安心して一生働ける会社をつく
ります。
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283 |
7月17日 |
(株)ユーロード |
杵築市 |
【自主宣言目標】
・女性が働きやすい職場をつくり、女性職員
の採用を積極的に行います。
・有給休暇、育児休暇、介護休暇を取得しや
すい職場環境を作ります。
・建設業でも女性が安心して働けるよう職場
の環境整備を行います。
【自由記載事項】
三年前より働き方改革に取組み、完全週休二
日、業務の効率化、目標管理制度を導入する
ことで新しい人材を確保するよう努力してき
ました。
今後は女性の活躍に目を向け、新しい業務の
体制を整備し、女性が安心して一生働ける会
社を作っていきます。
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282 |
7月13日 |
(株)大和特殊土木 |
中津市 |
【自主宣言目標】
・仕事と家庭の両立を目指し、女性の働きや
すい職場を目指します。
・育児、看病、介護の為の休みを取りやすく
します。
・家庭のいかなる状況にも対応できるように
フレックスタイムを導入します。
・希望によりリモートワークを導入します。
【自由記載事項】
女性職員の80%が社会保険に加入していま
す。
社会保険加入における自己負担軽減のために
賃金をアップしました。
産休、育休実績あります。出産前は時短勤務
を取り入れ、本人の希望に基づく勤務時間の
変更など柔軟に対応しました。
子育て中、介護中においてもしごとのやりが
いを損なわず、安心して働けるように環境づ
くりに取組んでいます。
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281 |
7月12日 |
佐々木工業(株) |
中津市 |
【自主宣言目標】
・女性が働きやすい職場環境を作り、女性職
員の新規採用を積極的に行います。
・育児休暇、介護休暇が取得しやすい職場環
境づくりに努めます。
・必要な免許や資格取得についての費用は会
社がサポートします。
【自由記載事項】
女性が活躍できる職場環境を整備することで、
会社全体の業務改善や環境改善につながり、
会社の活性化が図れると思います。
働き方改革にも積極的に取組んでおり、完全
週休二日の実施、業務の効率化、目標管理制
度を導入して、働きやすい職場環境を作って
います。
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280 |
7月10日 |
(株)東部開発 |
大分市 |
【自主宣言目標】
・女性用の更衣室・トイレ等を整備します。
・女性の管理職の登用を増やします。
・家族(子ども)手当などの福利厚生制度を
充実させます。
・資格取得支援を行います。
・女性運転手の採用を積極的に行います。
【自由記載事項】
現取締役総務部長 首藤愛子 コメント
私自身、女性として働いていく中で大変な
思いをしてきたからこそ、子育てや仕事の充
実の応援をしたいと思っており、全ての社員
の方々にとって、働きやすく、生きがいを感
じてもらえる会社にしたいと考えております。
会社として、女性の活躍を全力でバックア
ップしていきます。
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279 |
7月3日 |
(株)安部組 |
別府市 |
【自主宣言目標】
令和8年までに女性の育児休業取得率80%を
目指します。
【自由記載事項】
従業員が働きやすい環境を整えていきたいと
考えています。
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278 |
6月15日 |
(株)ラックワイド |
由布市 |
【自主宣言目標】
・2030年までに女性技術者を25%から30%
にすることを目指します。
・女性の主任技術者育成に向けた支援体制を
確立することを目指します。
・2030年までに女性用トイレと更衣室を設置
することを目指します。
・2030年までに女性の育児休暇制度を導入す
ることを目指します。
・2030年までに女性のフレックスタイム制を
導入することを目指します。
【自由記載事項】
・女性が抱える「育児」や「介護」の問題に
寄り添い長く働くことができる体制を整え
たい。
・女性が現場で活躍できるようICTの導入が
必要だと考えている。
・女性が目標をもって輝けることができる建
設業界を目指します。
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277 |
4月7日 |
(株)豊産業 |
臼杵市 |
【自主宣言目標】
・育児や介護等のために時差出勤制度や短時
間勤務を導入します。
・女性職員については定期検診を行う際に、
子宮頸がんや乳がん検診を積極的に取り入
れます。
・一斉有給休暇取得奨励日を定め、有給取得
率を向上します。
【自由記載事項】
・これからの建設業IT化での戦力であり、会
社の中核人材になる女性社員を育成しま
す。
・離職者の復帰時に不利益のないように配慮
します。
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